공무원 낮은 임금, 이직 고민 확산…“9급 초임 300만 원 언제쯤?” 💼

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공무원 사회 내부에서 낮은 임금 문제로 인해 이직을 고민하는 사례가 급증하고 있습니다. 전국시군구공무원노동조합연맹(이하 시군구연맹)의 조사 결과, 응답자 64.7%가 “낮은 급여 때문에 이직을 고려 중”이라고 밝혔습니다. 이는 공직 사회의 안정성에 큰 위협이 되고 있습니다. ⚠️

📊 “급여 낮다” 93.7% 공무원 공감

조사에 따르면 전체 응답자의 93.7%가 급여가 낮다고 답했습니다. 특히 직급이 낮을수록 그 체감이 더 컸는데, - 9급 97.6% - 8급 97.9% - 7급 95.0% - 6급 이상 84.9% 로 나타났습니다.

 

업무 강도는 높지만 보상은 부족한 현실이 두드러졌습니다. 초과근무 경험이 있다는 응답은 48.8%였지만, 이에 대한 보상 만족도는 14.6%에 불과했습니다. 또한 성과에 따른 물질적 보상을 받고 있다는 응답은 고작 6.8%였습니다.

⚖️ 구조적 불평등 지적

시군구연맹 관계자는 “공무원의 임금체계는 업무와 보상이 반비례하는 구조적 문제를 갖고 있다”며 “하위 직급일수록 많은 업무를 수행하면서도 상대적으로 적은 보상을 받는 불공정한 구조”라고 비판했습니다.

 

 

📈 정부 대책과 현실의 간극

앞서 이재명 대통령은 지난 6월 국무회의에서 저연차 공무원 처우 개선을 지시했습니다. 이에 인사혁신처는 2027년까지 9급 공무원 초임 보수를 월 300만 원 수준으로 올리겠다고 밝혔습니다.

 

하지만 내년도 임금 인상률이 2.7%~2.9% 수준에 그칠 전망이라 실제로 2년 내에 9급 초임이 월 300만 원을 넘기기는 어렵다는 게 시군구연맹의 분석입니다.

📉 경쟁률 하락, 공직 매력도 감소

행정안전부에 따르면, 올해 6월 실시된 2025년도 지방공무원 9급 시험 지원자는 11만9066명으로, 선발 예정 인원 1만3596명에 평균 경쟁률은 8.8대 1에 불과했습니다. 이는 최근 5년 내 가장 낮은 수치로, 공직의 매력이 점점 줄어드는 현실을 보여주고 있습니다.

 

공무원이라는 직업의 안정성과 사회적 책임감에도 불구하고 낮은 임금과 부족한 보상 체계가 개선되지 않는다면 더 많은 인력이 이탈할 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 🚨

 

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