💼 "월급 깎여도 좋다" 직장인들이 정년연장을 원하는 이유 🤔

 

대한민국이 '초고령사회'로 진입한 가운데, 직장인들 사이에서 정년연장과 재고용에 대한 요구가 거세지고 있습니다. 퇴직 이후의 생계에 대한 불확실성으로 인해 대다수의 직장인이 계속고용을 희망하는 것으로 나타났습니다.

📊 직장인 10명 중 9명, "정년연장·재고용 필요"

최근 리멤버와 서던포스트가 공동으로 실시한 설문조사 결과, 직장인들의 88.3%가 정년연장과 재고용에 찬성했습니다. 이는 퇴직 이후 경제적 안정에 대한 절실함을 보여주는 결과입니다.

• 📅 조사 기간: 지난달 7~12일.
• 📌 응답 대상: IT·금융·제조·서비스·유통업 직장인 514명.
• 📈 찬성 비율: 20대 73.7%, 30대 83.7%, 40대 92.2%, 50대 90.2%, 60대 이상 100%.

이처럼 모든 연령대에서 정년연장과 재고용을 원하는 이유는 퇴직 후 경제적 불안감이 가장 큰 원인으로 꼽혔습니다.

 

 

💬 왜 정년연장이 필요할까?

정년연장에 찬성하는 이유로는 다음과 같은 점들이 꼽혔습니다:

• 🏠 퇴직 후 생계 걱정: 33.7%.
• 💪 근로 능력 충분: 30.8%.
• 📉 생산가능 인구 감소: 20.3%.
• 📈 실질 은퇴 연령 상승: 15%.

특히 60대 이상에서는 모든 응답자가 정년연장을 강력히 지지해, 연령이 높아질수록 경제적 안정에 대한 필요성이 커짐을 보여줍니다.

 

 

 

 

 

📉 "임금 삭감도 감수"… 합리적인 정년은?

정년연장이 현실화된다면 고령자 임금 삭감은 불가피하다는 의견도 나왔습니다. 이에 대해 직장인들은 일정 수준의 임금 삭감을 받아들일 수 있다는 입장을 보였습니다.

• 💵 임금 삭감 찬성: 48.2%.
• 🙅‍♂️ 삭감 불가: 12.1%.
• 📊 허용 가능한 삭감폭:
  • 10~20%: 51.5%.
  • 30%: 21.8%.
  • 40% 이상: 8.4%.

직장인들이 생각하는 합리적인 정년으로는 '65~66세'(46.9%)가 가장 많았으며, 이어 '67~68세'(23.9%)가 뒤를 이었습니다.

 

🚫 "정년연장이 청년 일자리 줄인다?"

정년연장이 청년층 일자리 감소로 이어질 것이란 우려는 응답자 사이에서 설득력을 얻지 못했습니다.

• 🙅‍♂️ "청년 일자리 감소 없다": 75.7%.
• 🙋‍♀️ "감소할 것이다": 21.8%.

이는 정년연장이 세대 간 갈등으로 이어지지 않을 것이라는 긍정적인 전망을 반영한 결과입니다.

 

 

 

 

 

 

🔍 전문가의 조언: 계속고용 환경이 필요하다

한국노동연구원에 따르면, 일하는 노인의 수는 꾸준히 증가하고 있습니다. 지난해 기준 약 352만 명의 노인이 경제활동에 참여했으며, 이는 노인 인구 증가율보다 빠른 속도입니다.

 

김복순 노동연구원 전문위원은 "양질의 일자리를 제공하고, 정년 이후에도 기존 직장에서 계속 일할 수 있는 환경을 마련해야 한다"고 조언했습니다. 또한, 재교육 시스템과 숙련 매칭을 통해 노년층의 경제활동 참여를 확대해야 한다고 강조했습니다.

 

📈 대한민국, '초고령사회'에 발을 들이다

행정안전부에 따르면, 대한민국의 65세 이상 인구는 전체 인구의 20%를 넘어섰습니다. 이는 대한민국이 공식적으로 '초고령사회'에 진입했음을 의미합니다.

• 👵 65세 이상 인구: 1024만4550명.
• 👨‍👩‍👧‍👦 전체 인구: 5122만1286명.

이에 대해 김민재 행안부 차관보는 "인구 전담부처 설치 등을 통해 보다 체계적인 대책 마련이 필요하다"고 밝혔습니다.

 

 

 

 

 

💡 직장인들의 목소리가 미래의 방향을 결정한다 🚀

정년연장과 재고용에 대한 요구는 단순히 개인의 생계 문제가 아닙니다. 이는 초고령사회로 진입한 대한민국이 직면한 중요한 사회적 과제입니다. 세대 간 조화를 이루며 안정적인 계속고용 환경을 구축하는 것이야말로 앞으로의 도전 과제가 될 것입니다.