⚖️ 주 4.5일제 도입 논의 본격화…노동시장 대변혁 오나

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주 5일제가 도입된 지 21년 만에 주 4.5일제 논의가 본격화되고 있습니다. 경제협력개발기구(OECD) 평균보다 여전히 긴 노동시간과 초고령사회 진입이 맞물리며 노동시장의 패러다임 전환이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다.

📊 한국 노동시간, OECD 평균보다 185시간 길다

2022년 기준 우리나라 임금 근로자의 연평균 노동시간은 1904시간으로 OECD 평균(1719시간)보다 185시간 많았습니다. 한국보건사회연구원 조사에서는 ‘시간 주권’이 OECD 주요 31개국 중 3번째로 낮았고, 가족과 함께 보내는 시간은 20번째에 불과했습니다.

👨‍👩‍👧 초고령사회 진입…정년 연장 논의도 병행

올해 65세 이상 인구 비중은 20.3%로, 우리나라는 초고령사회에 들어섰습니다. 2030년엔 25%, 2050년엔 40%를 넘어설 전망입니다. 정부는 정년 연장 + 주 4.5일제를 결합해 장기 근속과 일자리 나누기를 통한 사회 안정성을 강화하는 방안을 추진 중입니다.

⚠️ 우려되는 부작용

다만 2016년 정년을 60세로 연장했을 때 대기업 고령 근로자 중심 혜택, 청년 고용 위축, 조기퇴직 증가 등 부작용이 나타난 전례가 있습니다. 연구개발(R&D) 분야에서는 주 52시간제 도입 이후 성과가 감소하는 경향도 보고됐습니다.

📢 정치·노동계 움직임

• 이재명 대통령 공약: OECD 평균 이하로 노동시간 단축, 주 4.5일제 추진
• 현대차 노조: 정년 연장 + 주 4.5일제 요구하며 부분 파업
• 전국금융산업노조: 같은 요구로 총파업 결의

🗳️ 여론은?

한국리서치 조사에 따르면 국민 61%가 주 4.5일제 도입에 찬성했습니다. 다만 60%는 근무 시간이 줄어도 급여는 유지돼야 한다고 답해, 기업의 생산성 저하와 비용 증가에 대한 우려도 공존하는 상황입니다.

 

 

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