💰 삼성전자, 직원들에게 '월급 2배' 성과급과 200만 원 격려금...

 

삼성전자가 반도체 부문에서 뛰어난 성과를 기록하며 직원들에게 월 기본급 200%의 성과급과 200만 원의 격려금을 지급한다는 소식이 화제입니다. 글로벌 반도체 시장의 어려움을 극복하고 다시 흑자로 돌아선 삼성의 파격적인 보상이 주목받고 있습니다.

📊 월급의 2배 성과급, 누구에게 지급되나?

20일 삼성전자는 사내망을 통해 2024년 하반기 목표달성장려금(TAI) 지급률을 공지했습니다. TAI는 삼성전자가 운영하는 성과급 제도로, 매년 상·하반기에 한 번씩 지급됩니다. 메모리사업부는 이번에 월 기본급의 200%라는 역대급 성과급을 받게 됩니다.

• 📈 성과의 배경: 반도체 업황 회복과 메모리사업부의 실적 개선
• 💵 기본급 200%: 지난해 지급률과 비교해 대폭 상승

 

 

 

 

 

 

 

📉 과거 DS부문의 어려움과 현재의 반전

DS부문은 한때 반도체 업황 악화로 낮은 성과급을 받아야 했습니다. 지난해는 연간 영업손실이 15조 원에 달하며, 성과급이 크게 줄어든 바 있습니다.

• 🔻 2022년 상반기: 성과급 25% 수준
• 🔻 2022년 하반기: 메모리사업부 12.5%, 나머지 사업부는 지급 불가

하지만 2024년, DS부문은 20조 원 흑자라는 예상을 바탕으로 반전을 이뤄냈습니다. 성과급뿐만 아니라 DS부문 전 직원에게 200만 원의 격려금도 지급될 예정입니다.

 

🚀 삼성의 파격 보상, 무엇을 의미하나?

삼성전자는 이번 보상안을 통해 성과와 보상을 공유하며 직원들의 사기를 높이려는 의도를 드러냈습니다. 이번 메모리사업부의 기본급 200% 지급은 삼성의 글로벌 경쟁력을 재확인한 중요한 결과로 평가받고 있습니다.

또한, 격려금 지급은 단순한 금전적 보상을 넘어 위기 극복에 대한 감사의 의미를 담고 있습니다.