👶 두산, 육아휴직 파격 지원! 동료에게 50만 원까지 지급

 

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두산그룹이 육아휴직 제도를 대폭 강화하면서 직원들에게 파격적인 출산·육아 지원책을 내놓았습니다. 이번 지원은 일과 가정의 양립을 돕기 위해 마련된 조치로, 6개월 이상 육아휴직을 사용하는 직원의 동료들에게도 혜택을 제공합니다.

💰 6개월 이상 육아휴직, 동료에 50만 원 지급

두산그룹은 육아휴직 서포터즈 지원금 제도를 새로 신설했습니다. 육아휴직을 사용하는 직원의 소속 팀원에게는 1인당 최대 50만 원을 지급하여, 동료들의 부담을 경감시키자는 취지입니다. 이를 통해 육아휴직을 사용하는 직원이 팀에 미치는 영향을 최소화하려는 노력이 엿보입니다.

 

🎉 출산 경조금과 보육 지원 강화

두산그룹은 출산을 겪은 직원에게 축하금을 지원하는 제도도 강화했습니다. 첫째 자녀에게는 300만 원, 둘째 500만 원, 셋째 이상은 1천만 원의 축하금을 지급합니다. 또한, 자녀가 1세가 되면 보육 지원금도 월 20만 원씩 2년 동안 제공하여, 직원들의 경제적 부담을 덜어줍니다.

 

 

 

 

🍼 육아휴직 기간도 늘려, 가족 친화적인 제도 강화

두산은 금전적인 지원 외에도 육아휴직 제도를 대폭 강화했습니다. 법정 육아휴직 기간에 1년을 추가할 수 있으며, 배우자 출산휴가도 법정 기간에 10일을 추가로 제공됩니다. 이를 통해 직원들이 출산과 육아에 전념할 수 있도록 돕고 있습니다.

💼 복직 후 심리상담, 긴급돌봄 서비스 제공

두산그룹은 또한 복직을 앞둔 직원들을 위한 심리상담 지원과 긴급돌봄 서비스를 제공합니다. 특히 임신 중인 직원들을 위한 주차 지원과 같은 세심한 배려를 통해 직원들이 안심하고 근무할 수 있는 환경을 만들고 있습니다.

 

 

 

 

 

🌟 가족 친화적인 기업 문화 조성

두산그룹의 이번 출산·육아 지원 제도는 직원들에게 실질적인 도움이 되는 혜택을 제공하며, 가족 친화적인 기업 문화를 조성하는 데 큰 역할을 할 것입니다. 이러한 정책은 직원들의 만족도를 높이는 동시에 기업의 성장에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.