💼 MZ세대, 연봉을 ‘커리어 지표’로 본다… 단순 인상으론 부족

 

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📊 연봉 인상 제안만으로도 이직 결심

 

20대 직장인 10명 중 4명 이상이 연봉 인상 제안만으로도 조건 없이 이직할 의향이 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 취업 플랫폼 잡코리아가 20~40대 직장인 1,088명을 대상으로 한 ‘현재 연봉 만족도’ 조사에 따르면, 전체의 77%가 현재 연봉에 불만족하고 있는 것으로 나타났습니다.

 

 

 

📈 세대별 기대 인상률

• 20대: 평균 11.1%
• 30대: 평균 11.7%
• 40대 이상: 평균 12.3%
• 전체 평균: 11.8%

특히 20대의 경우, 43.1%가 연봉 인상만으로 이직을 결심하겠다고 답하며 전 세대 중 가장 높은 비율을 보였습니다. 이는 연봉을 단순 보상이 아닌 ‘자신의 시장가치’로 보는 MZ세대의 인식이 반영된 결과입니다.

📂 정부 통계가 보여주는 현실

통계청의 ‘2025년 5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사’에 따르면, 청년층이 첫 직장을 떠난 주요 이유 1위는 ‘보수·노동시간 등 근로 여건 불만족’(46.4%)이었습니다. 이는 직무 적성이나 조직 문화보다 연봉과 워라밸 같은 실질적인 조건이 더 큰 영향을 미친다는 점을 보여줍니다.

 

💡 전문가 분석

HR 전문가들은 “MZ세대에게 연봉은 생계 수단을 넘어 커리어 방향과 시장가치를 평가하는 핵심 지표”라며 “기업은 단순한 급여 인상만으로는 인재를 유치하거나 유지하기 어렵다”고 지적합니다.

또한, 연봉 협상에서 투명성과 공정성을 확보하고, 장기적인 성장 로드맵을 제시하는 것이 필수적이라고 강조했습니다.

🏢 기업을 위한 인재 확보 전략

• 연봉 협상 과정의 투명성 강화
• 공정한 보상 체계 설계
• 개인별 성장·경력 개발 로드맵 제공
• 일의 의미와 조직 비전 명확화

조직이 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 보상 수준 + 커리어 설계가 함께 가야 한다는 결론입니다.

 

 

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