🧾 크래프톤, 창사 이래 첫 전사적 자발적 퇴사 프로그램 도입

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'배틀그라운드'로 글로벌 인기를 끈 게임사 크래프톤이 창립 이후 처음으로 전 임직원을 대상으로 한 ‘자발적 퇴사 선택 프로그램’을 도입했습니다.

 

AI 전환 전략과 맞물려 조직 내외부에서의 유연한 커리어 설계를 지원하겠다는 취지이지만, 사실상 구조조정 신호탄이 아니냐는 해석도 조심스럽게 나오고 있습니다.

📌 근속연수 따라 퇴직금 최대 36개월 지급

크래프톤은 12일 사내 공지를 통해 '자발적 퇴사 선택 프로그램'을 공식 발표했습니다. 회사는 이번 프로그램을 "구성원 개인의 성장과 재도전을 위한 지원 제도"라고 설명했습니다.

 

특히 퇴사를 선택한 직원에게는 최소 6개월에서 최대 36개월치 급여를 지급해 넉넉한 재정적 기반 위에서 다음 커리어를 준비할 수 있도록 했습니다.

🧠 'AI 퍼스트' 기업 전환과 조직 혁신 맞물려

이번 제도는 크래프톤이 최근 내세운 'AI 퍼스트 기업' 전략의 연장선에 있습니다. 크래프톤은 3분기 실적발표 컨퍼런스콜에서 신규 채용 전면 동결을 선언했으며, AI·오리지널 IP 조직을 제외한 대부분 인력 충원을 중단한 상태입니다.

 

배동근 CFO는 당시 "비용 절감보다 개인 생산성 극대화가 목적"이라고 강조했지만, 일각에서는 이번 자발적 퇴사 프로그램이 사실상 인력 슬림화의 일환이라는 시각도 존재합니다.

 

 

🔍 IT·게임업계에 번지는 '선택형 퇴사' 바람

최근 대형 IT 기업들은 자발적 퇴사나 리프레시 퇴직 프로그램을 통해 고성과자 중심 조직 재편을 시도하고 있습니다. 엔씨소프트, 넥슨 등도 내부 혁신을 위해 유사 제도를 검토하거나 실행한 바 있습니다.

📅 향후 관전 포인트

• 실제로 몇 %의 직원이 퇴사를 선택할지
• 퇴사 이후 이직/창업 지원 프로그램 여부
• 크래프톤의 실질적인 인건비 구조 변화
• 타 게임사로의 인재 이동 가능성

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