공무원 육아휴직, 전면 경력 인정! 수당도 최대 250만 원으로 인상

 

2024년부터 공무원들의 육아휴직 기간이 전부 경력으로 인정되며, 육아휴직 수당도 대폭 인상됩니다. 인사혁신처가 발표한 ‘제3차 인사 자율성 제고 종합계획’에 따르면, 출산과 양육을 위한 지원이 강화됩니다. 이 계획은 육아와 경력을 동시에 지원하는 방향으로 공무원들의 근무 여건을 개선하는 데 중점을 두고 있습니다.

 

첫째 자녀 육아휴직도 전체 기간 경력 인정

기존에는 첫째 자녀 육아휴직의 경우 최대 1년까지만 승진을 위한 경력으로 인정됐지만, 둘째 자녀부터는 최대 3년까지 경력으로 인정되었습니다. 하지만 내년부터는 첫째 자녀와 관계없이 육아휴직 전체 기간이 승진 경력으로 인정받을 수 있게 되어 공무원들의 부담이 크게 줄어들 것으로 기대됩니다.

 

육아휴직 수당 최대 250만 원까지 인상

 

육아휴직 수당도 월 상한액이 크게 인상됩니다. 기존에는 유급 1년 동안 월 급여의 80%만 지급되었고 상한액은 150만 원이었습니다. 새로운 계획에 따라 1~3개월간은 상한액 250만 원, 4~6개월간은 200만 원, 7~12개월간은 160만 원으로 상향 조정됩니다. 이는 연간 기준으로 약 510만 원, 즉 28% 인상된 금액입니다.

 

유연한 근무 방식 도입

공무원들의 일과 가정 양립을 지원하기 위한 추가 조치로, 원격 근무가 ‘일 단위’에서 ‘시간 단위’로 가능해지고, 사유를 기재하지 않아도 연가를 자유롭게 사용할 수 있는 시스템이 도입됩니다. 이는 공무원들의 근무 자율성을 한층 높이는 방안으로 평가됩니다.

 

고졸 공무원 위한 연수휴직 최대 4년

고졸 공무원들이 대학 진학을 선택할 경우, 연수휴직이 기존 2년에서 4년으로 연장됩니다. 이를 통해 ‘선 취업, 후 진학’ 제도를 활성화하고, 고졸 인재들이 더 많은 기회를 얻을 수 있을 것으로 보입니다.

 

공무원들의 근무 여건 개선에 주력

이번 종합계획은 육아와 경력, 근무 효율성을 동시에 강화하는 방향으로 공무원들의 생활과 직무를 균형 있게 발전시키려는 정부의 의도를 담고 있습니다. 특히 육아휴직 경력 인정 범위 확대와 수당 인상은 공무원들의 큰 호응을 얻을 것으로 보이며, 고졸 인재들에게도 새로운 기회를 제공할 전망입니다.

 

정부는 이를 통해 공무원들이 일과 가정 사이에서 보다 균형 잡힌 생활을 유지하고, 자율적이고 유연한 근무 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있습니다.