우리나라 노인 고용률, OECD 1위… 왜 계속 일해야 하나?

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한국의 65세 이상 노인 고용률이 37% 이상으로 OECD 회원국 중 가장 높은 수준인 것으로 확인됐습니다. 생활을 위한 노동이 고령층 대부분에게 필수가 된 현실이 드러난 셈입니다.

📊 OECD 평균의 3배… 일본보다도 높은 노인 고용률

국민연금연구원 보고서에 따르면 우리나라 65세 이상 고용률은 37%+로 집계됐습니다. 이는 고령화가 심각한 일본(25%)보다 높고, OECD 평균 13.6%의 약 3배에 달합니다.

 

국가데이터처 조사에서는 고령층이 희망하는 근로 연령이 무려 73.4세로 나타났는데, 이유는 ‘보람’보다는 ‘생계’가 훨씬 많았습니다.

💸 연금만으로 못 사는 현실… 평균 국민연금 ‘66만 원’

지난해 기준 국민연금 평균 월 수령액은 66만 원에 불과합니다. 이는 1인 기준 월 최저생계비 134만 원의 절반 수준으로, 연금만으로 기본적인 생계조차 유지하기 어렵다는 뜻입니다.

 

게다가 연금을 받을 수 있는 나이는 계속 늦춰지고 있습니다. 1969년 이후 출생자의 경우 국민연금 수령 연령은 65세입니다.

⏳ 정년보다 긴 소득 공백… 최대 10년까지도

정년연장이 논의되고 있지만 현실은 많은 직장인이 50대 초반에 이미 일터를 떠납니다. 이 기준으로 보면 연금을 받기 전 5~10년의 소득 공백이 발생하는 구조입니다.

 

이러한 공백 때문에 많은 고령자가 경비·택배·판매·단순 노동 등 더 위험하고 저임금인 일자리로 향하게 되고 있습니다.

🔍 해결책은? 지속 가능한 노후를 위한 3가지 방향

전문가들은 노년층의 ‘노동 의존’을 줄이기 위해 아래 세 가지 대책이 병행돼야 한다고 지적합니다.

• ① 연금 수령액 현실화 — 최소 생계를 보장할 수준으로 정비
• ② 중·장년 재취업 교육 강화 — 디지털·전문직 중심 재교육 필요
• ③ 정년보다 재고용 중심 체계 — 일본처럼 ‘맞춤형 재고용’ 시스템 필요

노인 고용률이 높다는 사실이 더 이상 ‘활동적 고령화’가 아닌 ‘생계 위험의 신호’로 읽혀야 할 때라는 지적도 나오고 있습니다.

 

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