삼성10 💰 삼성전자, 직원들에게 '월급 2배' 성과급과 200만 원 격려금... 삼성전자가 반도체 부문에서 뛰어난 성과를 기록하며 직원들에게 월 기본급 200%의 성과급과 200만 원의 격려금을 지급한다는 소식이 화제입니다. 글로벌 반도체 시장의 어려움을 극복하고 다시 흑자로 돌아선 삼성의 파격적인 보상이 주목받고 있습니다.📊 월급의 2배 성과급, 누구에게 지급되나?20일 삼성전자는 사내망을 통해 2024년 하반기 목표달성장려금(TAI) 지급률을 공지했습니다. TAI는 삼성전자가 운영하는 성과급 제도로, 매년 상·하반기에 한 번씩 지급됩니다. 메모리사업부는 이번에 월 기본급의 200%라는 역대급 성과급을 받게 됩니다.📈 성과의 배경: 반도체 업황 회복과 메모리사업부의 실적 개선💵 기본급 200%: 지난해 지급률과 비교해 대폭 상승 📉 과거 DS부문의 어려움과 현재의.. 2024. 12. 20. 🚀 올해 취준생들이 가장 많이 지원한 기업은? 바로 ‘현대차’! 올해 하반기, 취업준비생들이 가장 많은 자기소개서를 작성한 기업이 현대차라는 사실, 알고 계셨나요? 취업 플랫폼 자소설닷컴에 따르면, 대졸 신입사원 공채가 열린 8월 26일부터 10월 20일까지 현대차는 공고 조회수와 자소서 작성 건수 모두 1위를 차지했습니다. 🔥 현대차의 인기, 왜 이렇게 뜨거울까?공고 조회수만 37만3323회, 자소서 작성 수는 무려 2만5102건에 달한 현대차는 이미 지난해에도 취준생들이 선호하는 1위 기업이었습니다. 현대차는 올해 역대 최고 매출을 기록하며 더 큰 주목을 받고 있는데요, 이는 현대차가 여전히 많은 취준생들의 입사 희망 기업 1위로 자리매김한 이유 중 하나입니다.🏆 대기업 순위 변동…삼성전자 밀려나고 한화에어로스페이스 급상승올해 공고 조회수 상위 10개 기업 리.. 2024. 10. 26. 🚨 삼성전자, '4조원대 반도체 기술 유출' 사건으로 전직 임원 재산 가압류 삼성전자가 중국에 반도체 기술을 유출한 혐의로 기소된 전 임원 최진석 씨를 상대로 110억 원대 손해배상을 요구하며 그가 소유한 서울 강남 아파트와 은행 예금에 대해 가압류 결정을 받았습니다.🏡 최씨 소유 아파트와 예금 가압류서울중앙지법은 최진석 씨의 서초구 소재 아파트 두 채에 대해 가압류를 승인했습니다. 한 채는 전체를, 다른 한 채는 50% 지분에 대해 가압류가 집행되었습니다.또한, 국민은행에 보유 중인 예금은 물론 앞으로 입금될 예금까지 가압류 대상으로 포함되었습니다. 📉 손해배상 채권의 근거삼성전자는 국가핵심기술 유출 및 영업비밀 침해로 인한 손해배상 채권을 근거로 가압류 신청을 했으며, 해당 채권액수는 총 110억 원입니다. 🧑⚖️ 항소와 법원의 결정최진석 씨는 두 차례 가압류에 .. 2024. 10. 11. 삼성 갤럭시 구형 모델, '무한 재부팅' 오류 발생! 원인은? 최근 구형 갤럭시 기기 사용자들 사이에서 불편을 호소하는 목소리가 급증하고 있습니다. 특히 갤럭시노트10+와 갤럭시탭6와 같은 모델을 사용하는 이들이 기기가 반복적으로 재부팅되는 '무한 재부팅' 문제를 겪고 있는데요. 이 오류는 스마트싱스(SmartThings) 앱 업데이트와 관련이 있는 것으로 알려졌습니다. 무한 재부팅, 갤럭시 사용자들을 괴롭히는 새로운 이슈2024년 10월 2일부터 갤럭시 기기 사용자들 사이에서 무한 재부팅 현상이 발생하고 있다는 보고가 잇따르고 있습니다. 온라인 커뮤니티에서 '갤럭시 무한 재부팅'이라는 검색어가 급상승했으며, 이를 경험한 사용자들이 문제의 심각성을 호소하는 글을 속속 올리고 있는 상황입니다.예를 들어, 한 사용자는 갤럭시노트10+에서 갑작스러운 재부팅 현상을 겪은.. 2024. 10. 3. 화웨이 '메이트 XT', 출시 직후 내구성 논란…기술력 한계 드러나나? 화웨이가 세계 최초로 선보인 **트리플 폴더블 스마트폰 '메이트 XT'**가 출시와 동시에 디스플레이 내구성 문제로 논란에 휩싸였다. 두 번 접을 수 있는 독특한 설계로 주목받았지만, 힌지 부분에서 발생한 결함으로 인해 기술력에 대한 의문이 제기되고 있다. SNS 통해 퍼진 '메이트 XT' 결함 영상중국 SNS와 동영상 플랫폼 **비리비리(Bilibili)**에는 메이트 XT의 디스플레이 결함을 보여주는 영상이 확산되었다. 이 영상에서는 스마트폰의 힌지 부분에 검은 줄이 선명하게 나타난 모습이 포착되었다. 해당 제품이 메이트 XT임이 확인되면서, 사용자들 사이에서 내구성에 대한 우려가 급증하고 있다. 폴더블폰의 숙제, 힌지 내구성폴더블폰은 반복적인 접기와 펼치기를 견딜 수 있는 힌지 내구성이 관건이다... 2024. 10. 2. "화웨이에 1위 내준 삼성, 2번 접는 폴더블폰으로 대반격 예고" 삼성전자가 폴더블폰 시장에서의 주도권을 되찾기 위해 2번 접히는 새로운 폴더블폰을 준비하고 있다. 세계 최초로 폴더블 스마트폰을 선보였던 삼성은 최근 화웨이에 1위 자리를 내준 상황에서, 더욱 혁신적인 제품으로 반격을 꾀하는 중이다.이번에 개발 중인 삼성의 2번 접는 폴더블폰은 세 개의 화면으로 구성되어 있으며, 지그재그 형태로 병풍처럼 접히는 독특한 디자인이 특징이다. 특히 화면이 접히는 상황에서도 사용자 경험이 매끄럽게 이어지도록 OS와 UI 연결성을 대폭 강화했다. 삼성은 2022년에도 이와 같은 2번 접는 폴더블폰의 특허와 시제품을 공개한 바 있지만, 화웨이가 먼저 ‘메이트 XT’를 상용화하면서 시장에서 선두 자리를 차지했다. 화웨이의 메이트 XT는 10.2인치의 대형 화면을 제공하며, 높은 가격.. 2024. 9. 22. 이재용, 국제기능올림픽 깜짝 등장… 선수들 환호 속 '셀카 타임'까지 이재용 삼성전자 회장이 프랑스 리옹에서 열린 국제기능올림픽 폐회식에 깜짝 등장해 현장을 뜨겁게 달궜다. 이 회장이 15일(현지시간) 선수단이 모여 있는 곳을 찾아 어깨를 두드리고 악수를 나누자 선수들은 일제히 일어나 환호했다. 이 회장은 선수들과 기념사진 촬영 요청에도 흔쾌히 응하며 약 5분간 선수단과 시간을 함께했다. 이날 시상식에서 이 회장은 메카트로닉스 부문 은메달리스트 김지한·신준호 선수에게 직접 메달을 수여하며 기술 인재들을 격려했다. 한국은 이번 대회에서 금메달 10개, 은메달 13개, 동메달 9개를 획득하며 종합 2위를 차지했다. 특히 IT, 웹기술, 로보틱스 등 미래 산업을 선도할 분야에서 좋은 성적을 거둬 긍정적인 평가를 받았다.삼성전자는 국가 기술 인재 양성을 꾸준히 지원해왔으며, 이재.. 2024. 9. 18. "삼성바이오에피스, 근무 문화 강화 지시…'8시 퇴근' 방침에 직원 반발" 삼성바이오에피스가 최근 근무 문화를 대폭 강화하는 조치를 취해 업계의 이목을 끌고 있습니다. 고한승 삼성바이오에피스 사장은 8월 27일 임원회의에서 “신입사원과 저연차 직원들이 저녁 8시까지 퇴근하도록 하라”는 지시를 내렸습니다. 이는 직원들 사이에서 적당히 일하는 분위기를 바로잡고, 회사의 경쟁력을 높이기 위한 방침으로 해석됩니다. 삼성바이오에피스는 바이오시밀러를 전문으로 하는 삼성그룹의 주요 자회사로, 이번 결정은 일하는 문화를 강화하려는 고 사장의 의지가 담겨 있습니다.고 사장은 회의에서 “직원들이 입사 초기에 열심히 일하는 문화를 정착시키는 것이 중요하다”며, “현재의 근무시간으로는 개인과 회사 모두의 경쟁력을 유지하기 어렵다”고 강조했습니다. 그는 이 지시를 반드시 임원과 팀장들이 관리하고 준수.. 2024. 8. 28. 이건희 회장의 명언들 이건희 회장의 경영 철학과 혁신적인 아이디어는 오늘날 많은 사람들에게 귀감이 되고 있습니다. 그의 명언들은 단순한 말이 아니라, 삼성의 경영 전략과 문화에 깊이 뿌리내려 있습니다. 이 회장은 끊임없는 혁신과 변화를 강조하며, 글로벌 경쟁 속에서 항상 앞서나가야 한다는 믿음을 바탕으로 경영에 임했습니다. 이러한 철학은 삼성전자가 세계적인 기술 기업으로 자리잡는 데 중요한 역할을 했습니다. "마누라와 자식 빼고 다 바꿔라."1993년 프랑크푸르트 선언에서 삼성전자의 변화를 촉구하며 한 말입니다. 삼성의 전환을 위해 모든 것을 바꿔야 한다는 의지를 표현했습니다."2등은 아무도 기억하지 않는다."이건희 회장의 경쟁 우위와 최고를 목표로 하는 철학을 나타내는 말입니다. 이 명언의 직접적인 출처는 확인되지 않았지.. 2024. 7. 18. 변화를 두려워하지 말라. 변화는 우리 삶의 모든 면에서 끊임없이 일어나고 있습니다. 하지만 많은 사람들은 변화를 두려워합니다. 익숙한 것에서 벗어나는 것에 대한 불안감 때문일 것입니다. 그러나 삼성그룹의 회장이었던 이건희의 말, "변화를 두려워하면 안 된다. 변화는 곧 기회다,"는 우리에게 변화에 대한 새로운 시각을 제공합니다. 1. 변화의 본질 이해하기변화는 언제나 불가피합니다. 기술의 발전, 사회의 변화, 개인의 성장 모두 변화의 일부입니다. 이건희 회장은 삼성의 경영 철학을 통해 변화의 중요성을 강조했습니다. 그는 변화를 수용하고, 그것을 통해 성장을 이루어냈습니다. 그의 리더십 하에 삼성은 글로벌 기업으로서의 입지를 확고히 다졌습니다.삼성이 처음부터 지금의 글로벌 기업으로 성장할 수 있었던 이유는 바로 변화를 두려워하지 .. 2024. 6. 13. 이전 1 다음 반응형
